(+84.24) 3941 0191

Tin tức

KỸ SƯ PHẦN MỀM: CÂU CHUYỆN NGUỒN NHÂN LỰC

26/06/2019

      Tại thời điểm này, các công ty ráo riết chạy đua trong công tác tuyển dụng, bởi cung không đủ cầu về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, với môi trường làm việc cởi mở, văn hóa doanh nghiệp thân thiện, gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội, cùng làm cùng chơi, FSS không khó để phát triển nguồn nhân lực giỏi và nhiều tiềm năng.

      "Việt Nam hiện nằm trong top 10 nước hàng đầu tại châu Á – Thái Bình Dương và 30 của thế giới về gia công và phát triển phần mềm. Theo bảng xếp hạng của công ty tư vấn Tholons, TP HCM và Hà Nội nằm trong Top 20 thành phố có dịch vụ outsourcing tốt nhất. Theo VietnamWorks, từ nay đến năm 2020, nếu tiếp tục tăng trưởng nhân lực ở mức 8%, Việt Nam sẽ thiếu hụt khoảng 78.000 nhân lực Công nghệ thông tin (CNTT) mỗi năm. Và đến năm 2020 sẽ thiếu hơn 500.000 nhân lực CNTT, trong đó Kỹ thuật Phần mềm là ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất."
      Công ty cổ phần giải pháp phần mềm tài chính (FSS) được thành lập ngày 18/03/2008 bởi các chuyên gia đã có nhiều năm kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai giải pháp công nghệ thông tin cho các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, chứng khoán tại Việt Nam và khu vực.

      Sau 11 năm hoạt động, với một đội ngũ gần 200 chuyên gia làm việc trong lĩnh vực phần mềm, FSS đã trở thành một trong những công ty phần mềm tài chính – ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam và được nhiều khách hàng tin tưởng, lựa chọn. Khách hàng của FSS bao gồm các ngân hàng và các công ty chứng khoán lớn như BIDV, TechcomBank, VPBank, MBBank, VNDirect, VCBS, BSC, BVSC,...
      Tại thời điểm này, các công ty ráo riết chạy đua trong công tác tuyển dụng, bởi cung không đủ cầu về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, với môi trường làm việc cởi mở, văn hóa doanh nghiệp thân thiện, gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội, cùng làm cùng chơi, FSS không khó để phát triển nguồn nhân lực giỏi và nhiều tiềm năng.
      Công ty Giải pháp phần mềm tài chính đã có những chiến lược riêng để thu hút và giữ nguồn nhân lực chất lượng, các cán bộ có năng lực. Bên cạnh việc nâng cao chất lượng tuyển dụng, các chế độ phúc lợi, lương và chính sách đãi ngộ được ban lãnh đạo đặc biệt chú trọng. Tại đây, các fresher hay internship được đào tạo thường xuyên theo tháng/ quý, được tham gia triển khai các dự án với khách hàng dưới sự giúp đỡ của các cán bộ có kinh nghiệm lâu năm.
      Bằng cách đó, số lượng kỹ sư phần mềm làm việc và gắn bó tại FSS sau 11 năm đã tăng đáng kể, với chất lượng sản phẩm và dịch vụ được đảm bảo, FSS lọt top một trong những công ty hàng đầu về giải pháp phần mềm lĩnh vực, tài chính – chứng khoán – ngân hàng. Không chỉ vậy, mỗi thành viên đại gia đình FSS dù gắn bó lâu năm hay mới gia nhập, đều tự hào và nỗ lực hết mình vì mục tiêu chung của con tàu đang chuyển mình vươn ra biển lớn có tên FSS.